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  3. JuDy participera au congrès international de l'Academy of Management

Deux des études du projet JuDy seront présentées en août 2021 au congrès international organisé par l’Academy of Management (AoM). Fondée en 1936, AoM est la principale association professionnelle de chercheurs en management. Sa communauté compte aujourd'hui près de 20 000 membres répartis dans plus de 120 pays.

 

L’étude sur les expériences au travail au moment du congé de maternité sera présenté dans le cadre du symposium « Les carrières des femmes au 21ème siècle : Nouvelles perspectives et aperçus ». Et la deuxième étude sur la parentalité et le télétravail en période de confinement dans le symposium « De nouvelles avancées sur les défis encore mal compris, auxquels les femmes sont confrontées au travail ».

 

Voici les résumés de chaque communication :

Les expériences au travail au moment du congé de maternité

Il est largement prouvé que devenir mère est un moment critique pour la carrière des femmes (Kleven et al. 2019). En particulier, les femmes hautement qualifiées sont sévèrement pénalisées par le temps passé en congé de maternité (England, Bearak, Budig & Hodes, 2016). Pourtant, nous manquons d'études qui examinent ce qui se passe pendant cette période cruciale du point de vue des femmes elles-mêmes et comment celles-ci donnent un sens au traitement qu'elles reçoivent au travail. Dans notre recherche auprès de femmes actives au moment de leur congé de maternité, nous intégrons la perspective de la justice organisationnelle afin de mieux comprendre les expériences professionnelles des femmes à ce tournant de leur vie. Plus précisément, nous étudions comment les expériences et attentes en matière d'équité avant, et l'évolution des expériences en matière d'équité pendant et après le congé de maternité peuvent avoir un impact sur les aspirations et les attitudes professionnelles des femmes. Les 36 femmes de notre échantillon étaient toutes hautement qualifiées et ont été interrogées à trois moments différents, de la veille du départ en congé de maternité jusqu'à plusieurs mois après leur retour au travail. Les résultats suggèrent que les expériences d'équité peuvent avoir des répercussions, positives ou négatives, sur les aspirations, les attitudes et les décisions en matière de carrière. Plusieurs personnes interrogées ont établi un lien entre des expériences (injustes) avec leur supérieur hiérarchique et leur désir de quitter leur emploi, tandis que d'autres se sont senties encouragées à assumer un nouveau rôle à leur retour. Il est intéressant de noter que, dans certains cas, il semble y avoir un effet motivationnel des aspirations de carrière sur les perceptions d'équité, conduisant les participantes à interpréter des pratiques organisationnelles données comme étant équitables même si les critères typiques d'équité étaient violés. Pris dans leur ensemble, ces résultats mettent en lumière l'importance de promouvoir des pratiques équitables pour soutenir les femmes à cette période charnière de leur carrière. Les résultats seront discutés par rapport à la théorie et à la pratique.

 

Parentalité et télétravail

Nous avons recueilli des données auprès de 287 mères et pères télétravailleurs qui ont répondu à 1309 questionnaires quotidiens au cours d'une semaine. Notre objectif était d'étudier certains des défis mal compris liés à la tendance croissante du travail à domicile, et de voir comment cette expérience peut être différente pour les hommes et les femmes. Il est intéressant de noter que les interruptions provenant du travail lorsqu’un parent garde ses enfants ont des effets différents pour les hommes et les femmes. Alors que l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée vécu quotidiennement par les hommes n'était pas affecté par de telles interruptions, les femmes ont signalé une diminution de l'accomplissement de cet équilibre lorsque le travail interrompait les activités liées à la garde des enfants. D'autre part, les expériences quotidiennes d'authenticité et de défi perçues par les femmes au travail n'étaient pas liées à de telles interruptions, tandis que les hommes rapportaient des niveaux plus élevés d'authenticité et de défi vécus les jours où ils percevaient plus d'interruptions du travail vers la garde des enfants.  Nous interprétons ces résultats à la lumière de la théorie du rôle des sexes et formulons des recommandations en termes de théorie et de pratique, afin de mieux soutenir les femmes dans les nouveaux types d'arrangements de télétravail. Pour donner vie à nos conclusions, nous illustrons les résultats de notre journal quantitatif par des citations que nous avons sélectionnées auprès de nos participants au cours de l'étude.

 

Si vous souhaitez obtenir les versions complètes de ces communications, veuillez nous écrire à l’adresse contact@anr-judy.fr.